Главный правовой инспектор труда Псковского облсовпрофа Наталья Лепаловская провела плановую комплексную проверку соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в филиале одного из государственных бюджетных учреждений здравоохранения Псковской области.
В результате проверки на основании полученных документов установлено, что в учреждении заключен коллективный договор на 2016-2019 годы. Коллективный договор согласован с представительным органом работников учреждения и зарегистрирован в соответствующем органе по труду. Коллективный договор прошит, пронумерован и скреплён печатью.
Приложением №5 к коллективному договору установлены компенсационные выплаты за работу в ночное время и дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день.
Порядок введения суммированного учёта установлен коллективным договором. Порядок оплаты переработки при суммированном учёте рабочего времени работодателем соблюдён и определяется по факту завершения рабочего периода.
Стимулирующие выплаты работникам учреждения, их конкретный размер и порядок установления закреплены в Положении об оплате труда и порядке стимулирования работников.
Критерии оценки эффективности деятельности работников разработаны в учреждении в зависимости от занимаемой должности.
Дополнительные соглашения об изменении определённых сторонами условий трудового договора при переходе на «эффективный контракт» заключены в письменной форме. Уведомления «о переходе на эффективный контракт» оформлены надлежащим образом. Работники уведомлены за 2 месяца.
Также установлено, что заработная плата выплачивается работодателем в полном объёме в установленные сроки в соответствии со статьей 136 ТК РФ с выдачей расчетного листка работнику – 30 и 15 числа каждого месяца. Все составные части заработной платы в расчётных листках установлены работодателем в полном объёме. Заработная плата и окончательный расчёт при увольнении выплачивается работодателем в установленные сроки.
Оплата отпуска производится работодателем не позднее, чем за три дня до его начала.
Индексация заработной платы производятся работодателем в соответствии со ст. 134 ТК РФ и в порядке установленным коллективным договором.
На момент проверки задолженность по заработной плате перед сотрудниками отсутствовала.
Тем не менее, в результате проверки было выявлено несколько нарушений.
Так, в нарушение ст.103 ТК РФ при составлении графиков сменности работодатель не учёл мнение представительного органа и не ознакомил с ними работников за месяц до введения.
В нарушение ч.2 ст.57 ТК РФ работодатель учреждения указал не в полном объёме в трудовых договорах работников обязательные условия труда на рабочем месте.
В нарушение Постановления Государственного комитета РФ по статистике «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 05.01.2004 №1 в личных карточках нет подписей работников, как владельцев трудовой книжки.
Также работодатель не ознакомил работников под роспись с приказами по личному составу и не утвердил их своей подписью; не издал приказ об утверждении формы расчетного листка и не учёл мнение представительного органа; в трудовых договорах работников не конкретизировал условие о режиме рабочего времени и времени отдыха.
Кроме того, в учреждении не соблюдены требования по оформлению книги учёта движения трудовых книжек (она имеет всего 8 граф вместо 13).
Все нарушения отражены в справке, составленной по итогам проверки. Справка направлена работодателю для ознакомления и устранения выявленных недостатков.
Также одной из сторон социального партнёрства рекомендовано разработать правила внутреннего трудового распорядка и внести в трудовые договора работников условие об антикоррупционной политике.
