Псковский областной совет профсоюзов направил в Государственный комитет по труду и занятости Псковской области 16 предложений по реформированию пенсионной системы в Российской Федерации, отметив, что главным требованием псковских профсоюзов остается сохранение пенсионного возраста на уровне 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

В обращении, направленном на имя председателя комитета Сергея Аржаникова говорится: «28 августа 2018 года состоялось заседание Совета Псковского регионального союза организаций профсоюзов «Псковский областной совет профессиональных союзов», на котором членам Совета необходимо было определиться с базовыми требованиями в связи с принятием в первом чтении Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий», исходя из всех точек зрения.

Социологические опросы, проведённые с момента анонсирования пенсионной реформы, свидетельствуют, что более 90% населения России категорически против повышения пенсионного возраста.

По стране прокатилась волна акций (митингов, пикетов), которые были организованы различными политическими партиями и общественными организациями.

Члены Совета СОП Псковский облсовпроф единогласно высказались за то, что мы категорически против принятия законопроекта в том виде, какой он есть на сегодня, и за разработку плана мероприятий по увеличению доходов Пенсионного фонда без увеличения пенсионного возраста».

С учетом этого базового требования членов Совета СОП Псковский облсовпроф, а также обращения  президента к  гражданам Российской Федерации в связи с предлагаемыми изменениями в пенсионной системе, СОП Псковский облсовпроф считает, что в настоящее время пенсионный возраст следует оставить на уровне 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин с учётом тех мероприятий, которые прозвучали в обращении президента России.

Псковский облсовпроф предлагает:

1)        считать предпенсионным возрастом пять лет до наступления срока выхода на пенсию, т.е. 50 лет – для женщин и 55 лет – для мужчин. Установить для работодателей административную и даже уголовную ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста, а также за отказ в приеме на работу граждан по причине их возраста.

Ни для кого не секрет, что после определённого возраста поиск работы становится непростой задачей – большинство работодателей ставят ограничение по возрасту. Людям, потерявшим работу, например, в связи с сокращением, достаточно сложно найти её, если им за 50;

2)        предоставлять работодателям, имеющим в общей численности работающих не менее 25 процентов лиц предпенсионного или пенсионного возраста, налоговые льготы на имущество и землю в размере 50 процентов;

3)        Правительству Российской Федерации разработать и утвердить для граждан предпенсионного возраста специальную программу по повышению квалификации. Обучение, переобучение лиц предпенсионного возраста производить за счёт средств работодателя;

4)        увеличить максимальный размер пособия по безработице для граждан предпенсионного возраста с 4900 рублей, как сейчас, до 11280 рублей с 1 января 2019 года и установить период такой выплаты на 18 месяцев;

5)        закрепить обязанность работодателя предоставлять работникам предпенсионного возраста 2 дня на бесплатную диспансеризацию один раз в три года с сохранением заработной платы, устанавливать сокращённую продолжительность рабочего времени по инициативе работника, предоставлять отпуск в удобное для работника время;

6)        закрепить за работниками предпенсионного возраста право на санаторно-курортное оздоровление не менее одного раза в два года за счёт средств работодателя с включением расходов на оздоровление в состав себестоимости продукции и соответствующее уменьшение налога на прибыль;

7)        ввести специальное право на пенсию работающих и проживающих в сельской местности при достижении непрерывного стажа работы и проживания в сельской местности 25 лет – женщинам и 30 лет – мужчинам. При выработке соответствующего стажа пенсионные выплаты увеличиваются на 25 процентов к страховой пенсии;

8)        для тех, кто начал рано работать, предусмотреть возможность выйти на пенсию не только по возрасту, но и с учетом заработанного стажа: для женщин – 37 лет, а для мужчин – 42 года;

9)        педагогам и медикам, как стратегически важной категории работников, оставить всё так, как есть в действующем сейчас законодательстве (возраст и стаж);

10)     сохранить все имеющиеся на сегодня федеральные льготы гражданам в связи с достижением ими пенсионного возраста, а региональные льготы перевести в разряд федеральных и предоставлять в равной степени с федеральными;

11)     многодетным (матери и отцу), имеющим 5 и более детей в полных семьях, не лишённых родительских прав, не ведущих асоциальный образ жизни, установить пенсионный возраст 50 лет – женщинам и 55 лет – мужчинам;

12)     ввести дифференцированную систему налогообложения для высокооплачиваемых работников и изменить порядок отчисления в пенсионный фонд, отменив льготные исчисления;

13)     создать эффективную систему страхования от безработицы;

14)     предоставить работникам, достигшим пенсионного возраста (55 лет – женщинам и 60 лет – мужчинам) либо лицам, имеющим право на пенсию на льготных условиях, право выбора: остаться работать дальше и получать только накопительную часть пенсии  либо прекратить трудовую деятельность с полным пенсионным обеспечением;

15)     создать эффективную систему, гарантирующую первое рабочее место лицу (независимо от возраста), закончившему образовательное учреждение, поступающему на работу по специальности в течение одного года со дня получения соответствующего образования;

16)     внести необходимые изменения в трудовое законодательство, ограничивающие права работодателя увольнять молодых специалистов в возрасте до 35 лет в течение 3-х лет после получения соответствующего образования, работающих по специальности, за исключением случаев виновного поведения работника.

«Кроме того, считаем необходимым предложить мораторий на 5 лет в той концепции законопроекта, которая имеется на сегодня и принята в первом чтении.

Мы считаем, что проблему пенсионного возраста необходимо рассматривать и решать в тесной связи с проблемами бедности, рынка труда, защиты от безработицы и содействия трудоустройству, здравоохранения, в том числе медицинского обслуживания лиц старшего возраста, и в особой мере — заботы о тех, кто достиг предпенсионного возраста. Все меры направить на стимулирование рождаемости, демотивацию оттока кадров за границу, создания благоприятных условий проживания и работы в сельской местности.

Смысл перечисленных мер направлен на улучшение демографической ситуации в России. И вначале эти меры необходимо апробировать в имеющейся ситуации.

Повышение пенсионного возраста должно стать заключительным этапом реформы, а не начальным. До этого необходимо провести серьезную коррекцию базы поступления денег в Пенсионный фонд, определить и использовать дополнительные  источники  пенсионных взносов», – говорится в заключение обращения.