Главный правовой инспектор труда Псковского облсовпрофа Наталья Лепаловская провела плановую комплексную проверку  соблюдения  трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,  содержащих  нормы  трудового  права, в одном из государственных бюджетных учреждений здравоохранения Псковской области.

В ходе проверки и на основании частично предоставленных документов было установлено, что в учреждении заключен коллективный договор на 2016-2019 годы. Коллективный договор согласован с представительным органом работников учреждения и зарегистрирован в соответствующем органе по труду. Работники  ознакомлены с ним под роспись. Правила внутреннего трудового распорядка от 28.08.2015 согласованы с представительным органом работников, работники ознакомлены с документом под роспись. Тем не менее, проверка показала, что в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) работодатель не установил порядок введения суммированного учёта.  Также установлено, что в ПВТР предусмотрено разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но данное условие работодателем не соблюдается, по заявлению работников отпуск не делится на части.

График отпусков на 2018 согласован с мнением представительного органа, но работники не ознакомлены под роспись с очерёдностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, в то время как график обязателен, как для работника, так и для работодателя.

Дополнительные соглашения об изменении определённых сторонами условий трудового договора при переходе на «эффективный контракт» в письменной форме с работниками не заключены. Уведомления в порядке ст.74 ТК РФ отсутствуют.

Заработная плата выплачивается работодателем не в полном объёме, но в установленные сроки в соответствии со статьей 136 ТК РФ с выдачей расчетного листка работнику – 30  и 15 числа каждого месяца.

Согласно представленного табеля учёта рабочего времени за период работы декабрь 2017, январь 2018 установлено, что в учреждении имеется переработка и оплачивается она по факту, как за фактически отработанное время. Графики сменности оформлены в учреждении без учёта мнения представительного органа.

Далее проверкой установлено, что содержание трудовых договоров не соответствует требованиям ч.2 ст.57 ТК РФ. Условия труда на рабочем месте в трудовые договора работников не включены.

Таким образом, в ходе проведения проверки в государственном бюджетном учреждении здравоохранения были выявлены 4 нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

По результатам проверки составлена справка, которая направлена руководителю учреждения для ознакомления. Выявленные нарушения рекомендовано устранить не позднее 10 апреля 2018 года.