Председатель Государственного комитета по тарифам и энергетике Псковской области Елена Пилипенко ответила на обращение профсоюзной стороны по поводу планируемого сокращения работников Псковской ГРЭС, которое было размещено на сайте губернатора Псковской области. В своем обращении представители профсоюзной стороны указали, что еще 13 октября 2017 года председателю общественной организации «Всероссийский электропрофсоюз» Валерию Вахрушкину от руководства ОГК-2 поступила следующая информация: «В соответствии с Вашим запросом № 03/296 от 06.09.2017 предоставляем информацию о прогнозных данных по высвобождению работников на 01.01.2019 г., в связи с выводом из эксплуатации неэффективных генерирующих мощностей ПАО «ОГК-2» в 2018-2019 годы: Серовская ГРЭС -194 работника; Троицкая ГРЭС – 27 работников. На Красноярской ГРЭС-2 и Псковской ГРЭС высвобождение не планируется».
В ответ на данное обращение Елена Пилипенко сообщила: «Сохранение мощностей Псковской ГРЭС и дальнейшее функционирование предприятия является одним из самых актуальных вопросов. В 2015 году собственник станции заявил о неэффективности работы станции.
В 2017 году филиал ПАО «ОГК-2» – Псковская ГРЭС в соответствии с Правилами оптового рынка электрической энергии и мощности, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 27.12.2010 № 1172, прошел конкурентный отбор мощности, что обеспечило работу в период до 2021 года.
По итогам рабочего совещания по вопросу функционирования филиала ПАО «ОГК-2» – Псковская ГРЭС Врио Губернатора Псковской области Михаил Ведерников и генеральный директор ПАО «ОГК-2» Станислав Ананьев договорились о разработке «дорожной карты» по сохранению и развитию предприятия с учетом его мощностей. Будет разработан комплекс мероприятий, которые позволят привлечь инвесторов на территорию предприятия.
К сожалению, действительно, руководством ОГК-2 рассматривается вопрос по оптимизации затрат на содержание филиала ПАО «ОГК-2» – Псковская ГРЭС.
В свою очередь Администрация области настаивает на ответственности ОГК-2 перед сотрудниками и в случае сокращения молодых специалистов найти возможность их трудоустройства на других объектах компании. В свою очередь Администрация области в случае необходимости окажет необходимую поддержку в трудоустройстве лиц пенсионного и предпенсионного возраста».
