Главный правовой инспектор труда Псковского облсовпрофа Наталья Лепаловская провела плановую комплексную проверку соблюдения работодателем норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в одном из государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений Псковской области.
В результате проведённой проверки на основании полученных документов установлено, что в учреждении заключен коллективный договор на 2015-2018 годы. Коллективный договор согласован с представительным органом работников учреждения и зарегистрирован в соответствующем органе по труду. Штатное расписание на 2018 утверждено работодателем приказом организации и согласовано с представительным органом. С коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, положением о стимулирующих выплатах, положением о премировании, положением о персональных данных работники колледжа ознакомлены под роспись. При принятии локальных нормативных актов мнение профкома учтено. Критерии оценки эффективности деятельности работников разработаны в учреждении Положением «О критериях и показателях эффективности деятельности работников и порядке их применения» в зависимости от занимаемой должности. Положение согласовано с мнением Совета трудового коллектива. Дополнительные соглашения об изменении определённых сторонами условий трудового договора при переходе на «эффективный контракт» заключены в письменной форме.
Также установлено, что заработная плата выплачивается работодателем в полном объёме в установленные сроки в соответствии со статьей 136 ТК РФ с выдачей расчетного листка работнику. Все составные части заработной платы в расчётных листках установлены работодателем в полном объёме. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Между тем, в результате проверки установлено, что содержание трудовых договоров не соответствует требованиям ст.57 ч.2 ТК РФ. Условие труда на рабочем месте отсутствует. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в трудовых договорах не конкретизирован, когда в коллективном договоре он установлен продолжительностью 14 календарных дня. Графики отпусков всех отделений на 2018 от 15.12.2017 согласован с представительным органом, но работники не ознакомлены под роспись.
Работа за увеличение объёма работ оформлена надлежащим образом с письменного согласия работника. С приказом о доплате за совмещение профессий работники не ознакомлены под роспись.
Кроме того, установлено, что книга учёта движения трудовых книжек оформлена не по установленной форме, требования по оформлению книги не соблюдены. В нарушении ст. 22, ст. 129 ТК РФ работодатель учреждения не выплачивает в полном размере установленные стимулирующие выплаты. Также он не ознакомил работников с приказами о стимулирующих выплатах и о назначении доплаты за работу по совмещению.
Выявленные нарушения отражены в справке, составленной по итогам проверки. Справка направлена руководству учреждения для ознакомления и устранения нарушений.
