В Псковском облсовпрофе продолжается работа над вопросами, заданными участниками Форума медицинских работников 8 декабря 2017 года. Один из вопросов был связан со снижением размера аванса – правомерно ли это? Отвечая на данный вопрос, главный технический инспектор труда Псковского облсовпрофа обращает внимание заявителя, что понятия «аванс» в Трудовом кодексе РФ не существует. «Аванс – это, на самом деле, заработная плата за первую половину месяца. Сначала работник получает оплату за первую половину месяца, а затем – за вторую», – уточняет Наталья Лепаловская. Порядок выплаты заработной платы (частью которой является «аванс») нужно прописать в локальных документах организации. Это могут быть правила трудового распорядка; коллективный договор; трудовой договор.
С 3 октября 2016 года произошли изменения, касающиеся даты выплаты. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. «Из этой нормы, на первый взгляд, следует только один вывод: выплата второй части зарплаты (окончательный расчет) должен быть не позже 15 числа следующего месяца. Например, выплатить зарплату за сентябрь надо не позднее 15 октября. Но это окончательный расчет с работником. Возвращаясь к предыдущей цитате из трудового законодательства, еще раз напомню: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Отсюда следует, что аванс (оплата за первую половину месяца) нужно выплачивать не позднее последнего числа месяца. За сентябрь – не позднее 30 сентября. Т.к. полмесяца – это примерно 15 дней. Таким образом, срок выдачи аванса и зарплаты в результате последних поправок в законодательстве строго регламентирован. Промежуток между зарплатой и авансом (оплатой за первую половину месяца) должен составлять примерно 15 дней — полмесяца», – подчеркнула Наталья Лепаловская.
Что касается размера выплаты первой части заработной платы («аванса»), то на основании ст.423 ТК до сих пор применяются нормативные акты СССР, если они не противоречат ТК. В частности, постановление Совета Министров №566 от 23.05.1957г. «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца».
Размер выплаты аванса в счет зарплаты работнику за первую половину месяца устанавливается по соглашению работодателя с профсоюзом и прописывается в коллективном договоре. «И если в Вашем коллективном договоре или в трудовом договоре была указана конкретная сумма или конкретная часть должностного оклада в %, то работодатель должен уведомить работника об изменении опредёлённых условий трудового договора за два месяца», – поясняет главный технический инспектор труда Псковского облсовпрофа.
При этом минимальный размер такого аванса не должен быть меньше тарифной ставки работника за фактически отработанное время.
«Таким образом, получается, что работодатель при выплате зарплаты за первую половину месяца (это фактический смысл «аванса») должен принимать во внимание это постановление и учитывать время, отработанное сотрудником по факту. Применимость постановления для современных реалий подчеркнул Роструд в письме от 08.09.2006г. №1557-6 «Начисление авансов по зарплате». Еще есть письмо Минздравсоцразвития от 25.02.2009г. №22-2-709, в котором говорится о выдаче заработной платы за каждую половину месяца примерно в одинаковых суммах: минимальная выплата за первую половину месяца – не меньше тарифной ставки работника за время, отработанное по факту; сумма аванса по заработной плате рассчитывается не условно (40% оклада, 50% оклада и т.п.), а с учетом фактически отработанного времени (письмо Минтруда от 03.02.2016г. №14-1/10/В-660), поэтому придется составлять табели и за первую половину месяца перед тем, как производить начисления.
На основании вышеизложенного поясняю, что при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу)», – заключает Наталья Лепаловская.
В случае возникновения дополнительных вопросов можно обращаться в Инспекцию труда Псковского облсовпрофа по т. 62-18-21, м.т. 8-911-693-48-80.
