Главный правовой инспектор труда Псковского облсовпрофа Наталья Лепаловская провела плановую комплексную  проверку  соблюдения  трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,  содержащих  нормы  трудового  права, в администрации одного из муниципальных образований Псковской области.

В результате проведённой проверки, на основании полученных документов установлено, что в администрации не заключен коллективный договор. Штатное расписание утверждено работодателем не унифицированной формы. График отпусков на 2017 утверждён без учёта мнения представительного органа, но работники ознакомлены под роспись с очерёдностью предоставления отпуска.

 Далее проверкой установлено, что содержание трудовых договоров не соответствует требованиям ч.2 ст.57 ТК РФ, а именно: в трудовых договорах от 2017 года отсутствуют обязательные условии (режим рабочего времени, время отдыха, условие труда на рабочем месте). В организации утверждены правила внутреннего трудового распорядка без учёта мнения представительного органа. Содержание ПВТР требуют переработки согласно нормам ТК РФ.     

Заработная плата работникам выплачивается в установленные сроки.  Оплата отпуска производится за три дня до его начала. Табель учёта рабочего времени ведётся в организации надлежащим образом. В расчётных листках работников составные части заработной платы установлены в соответствии со штатным расписанием в полном объёме. Форма расчётного листка утверждена с учётом мнения представительного органа. Книга учёта движения трудовых книжек ведётся надлежащим образом.     

По результатам проверки составлена справка, в которой нашли отражения все установленные нарушения. Справка направлена в организацию для ознакомления и устранения выявленных недостатков.

Также сторонам социального партнерства рекомендовано  в соответствии со ст.36, ст.40, ст.48, ст.50 ТК РФ вступить в коллективные переговоры, подписать коллективный договор и зарегистрировать его в соответствующем органе по труду в течение семи дней со дня подписания.