Главный правовой инспектор Псковского облсовпрофа Наталья Лепаловская провела плановую комплексную  проверку  соблюдения  трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,  содержащих  нормы  трудового  права, в одном из государственных бюджетных учреждений здравоохранения Псковской области.

В результате проведённой проверки на основании полученных документов установлено, что в учреждении заключен коллективный договор на 2016-2019 годы, он подписан одной из сторон социального партнёрства в 2016 году, но подпись главного врача отсутствует. Кроме того, коллективный договор не зарегистрирован в соответствующем органе по труду.

 С коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, положением о стимулирующих выплатах, положением о премировании, положением о персональных данных работники ГБУЗ не ознакомлены под роспись.

 Установлено, что стимулирующие выплаты работникам распределяются в пределах фонда оплаты труда. Размер может устанавливаться, как абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу. Критерии эффективности деятельности работников медицинской организации не разработаны. В трудовых договорах работников выплаты компенсационного и стимулирующего характера не установлены. Условие труда на рабочем месте в трудовых договорах работников также не установлено. Согласно представленным расчётным листкам стимулирующие выплаты в виде ежемесячных премий (по итогам работы за месяц) выплачиваются в размере 10% должностного оклада.

В целом в ходе проверки выявлены нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по 10 пунктам.

Справка, составленная по итогам проверки, направлена руководителю учреждения для ознакомления. Справка содержит рекомендации об исправлении выявленных недостатков.