Андрей Иванов спросил 8 лет назад
В связи с подготовкой проекта приказа о предоставлении дополнительного ежегодного, оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день работникам, прошу Вас дать разъяснение:
– привлечение к работе в условиях ненормированного рабочего дня должно осуществляться по письменному или устному распоряжению работодателя,
– необходим ли учет привлечения работников к выполнению трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени либо достаточно это прописать в должностном регламенте.
