Таблица № 1. Рассмотрение вопроса о привлечении иностранной рабочей силы на заседаниях региональной трехсторонней комиссии
|
Субъект РФ |
Рассматривался ли данный вопрос на заседаниях региональной трехсторонней комиссии? (да/нет) |
Принимала ли профсоюзная сторона участие в обсуждении? (да/нет) Какие именно предложения и замечания выносились профсоюзами? |
Какие решения были приняты трехсторонней комиссией?
|
Учтено ли мнение профсоюзной стороны на заседаниях региональной трехсторонней комиссии? (да/нет)
В каком объеме? |
|
Псковская область |
Да |
Да |
Сократить квоту на привлечение иностранной рабочей силы
|
Да Квота сокращена до 4905 чел. |
Таблица № 2. Рассмотрение вопроса о привлечении иностранной рабочей силы на заседаниях межведомственной комиссии
|
Субъект РФ |
Рассматривался ли данный вопрос на заседаниях межведомственной комиссии? (да/нет) |
Принимала ли профсоюзная сторона участие в обсуждении? (да/нет) Какие именно предложения и замечания выносились профсоюзами? |
Какие решения были приняты межведомственной комиссией?
|
Учтено ли мнение профсоюзной стороны на заседаниях межведомственной комиссии? (да/нет)
В каком объеме? |
|
Псковская область |
Да |
Да Сократить квоту на привлечение иностранной рабочей силы Профсоюзная сторона выступала против привлечения рабочей силы из Китая
|
Сократить квоту на привлечение иностранной рабочей силы
|
Да, частично учтено Профсоюзная сторона выступала против привлечения рабочей силы из Китая (запрашивалось 85 чел..Сокращено до 60) |
Таблица № 3. Количество собранных и утвержденных заявок работодателей на привлечение иностранной рабочей силы на 2013 год
|
Субъект РФ |
Количество собранных заявок от работодателей на привлечение иностранной рабочей силы (указать количество человек)
|
Из них утверждено и направлено на согласование в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (указать количество человек)
|
Проблемы и предложения по вопросам привлечения иностранной рабочей силы |
|
Псковская область |
6856 человек |
4905 человек |
В долгосрочной перспективе реагировать на возникающие потребности рынка труда и решать вопрос подготовки кадров с тем, чтобы предприниматели чаще приглашали на работу жителей области. Отказаться от привлечения иностранной рабочей силы из Китая, т.к. данная категория является миграционно опасной.
|
