Псковская областная организация Российского профсоюза работников инновационных и малых предприятийг. Псков, ул. Советская д. 15 офис 21 р.т. 72-76-20
| РАБОТОДАТЕЛЬ Предоставляет:
– рабочее место – заработную плату – условия труда – норму труда – минимальные социальные гарантии Требует: – заключение трудового договора – высокой производительности работы – производственной дисциплины – выполнения приказов руководства – невмешательства в производственную и социально – трудовую политику фирмы Хочет: – максимальной и стабильной прибыли – развития производства – качество производимых товаров и услуг – уменьшение расходов, в том числе на заработную плату работникам – решать большинство вопросов социально – трудовых отношений самостоятельно – заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками предприятия – экономии средств на социальных гарантиях
|
РАБОТНИК Предоставляет:
– производство товаров и услуг – образование прибыли – производительность труда – выполнения планов развития организации – исполнение приказов работодателя Требует: – заключение трудового договора – нормальных норм и условий труда – своевременную и соответствующую квалификации заработную плату – предоставление гарантий и компенсаций – полный пакет социальных гарантий Хочет: – высокопроизводительных условий труда – достойной, соответствующей потребностям заработной платы – карьерного роста – развития организации – дополнительного профессионального образования – широких социальных гарантий – достоверность информации об условиях труда на рабочем месте – защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами |
ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ Борется:
– против необоснованного сокращения рабочих мест – за защиту коллективных интересов через заключения коллективного договора на предприятии – за достойную и справедливую заработную плату – за предоставление социальных гарантий работникам Контролирует: – соблюдение трудового законодательства и норм охраны труда – выполнение работодателем и коллегами условий коллективного договора – направление работодателем части прибыли на улучшение условий труда и на развитие производства – расходование средств социального страхования Хочет: – цивилизованных, бесконфликтных трудовых отношений – социального мира – равенства работодателя и работника перед законом и Трудовым Кодексом – безопасных условий труда на работе |
| КАК СОЗДАТЬ ПЕРВИЧНУЮ ПРОФОРГАНИЗАЦИЮ В Уставе общероссийского профсоюза работников инновационных и малых предприятий определено, что первичная профсоюзная организация создается на предприятии, в учебном заведении при наличии не менее трех членов профсоюза. Решение о создании первичной профсоюзной организации принимается физическими лицами и органом соответствующего уровня (ст. 30 Конституции РФ, ст.2 ФЗ «О профессиональных союзах»). 1. Если Вы не член профсоюза, но хотите им стать, хотите, чтобы на предприятии была профсоюзная организация, найдите единомыш-ленников, создайте инициативную группу.
2. Инициативной группе следует провести переговоры с представителями отраслевого профсоюза работников инновационных и малых предприятий о создании первичной профсоюзной организации на своем предприятии. 3. Для достижения поставленной цели инициативной группе необходимо провести агитационно-пропагандистскую работу (рекламную кампанию). Расскажите сотрудникам вашего предприятия, для чего нужен профсоюз, что делает отраслевой профсоюз, в который вы хотели бы вступить. Познакомьте их с понятием «коллективный договор», как с его помощью можно регулировать заработную плату, добиваться улучшений условий труда, получить социальные гарантии и т.п. |
4. Подготовка и проведение собрания. Следует учесть отношение работодателя к идее создания профсоюзной организации. По возможности согласовать с Работодателем ряд формальных вопросов: дата, время, место проведения первого организационного собрания. На собрании желательно присутствие представителя профсоюза работников инновационных и малых предприятий. Собрание принимает решение о создании первичной профсоюзной организации, избирает профсоюзный комитет, ревизионную комиссию.5. Каждый участник собрания пишет заявление о вступлении в профсоюз и заявление о перечисле-нии профсоюзных взносов в размере 1% от з/п.В соответствии с Уставами отраслевых профсоюзов прием в члены профсоюза осущест-вляют первичные профсоюзные организации, при этом работник вступает в Российский профсоюз работников инновационных и малых предприятий.По закону о профсоюзах, работодатель обязан перечислять профсоюзные взносы в первичную профсоюзную организацию безвозмездно при наличии личных заявлений членов профсоюза о взимании с них взносов и включении этого условия в коллективный договор.6. Избранный профсоюзный комитет и его председатель информируют областную организацию отраслевого профсоюза о создании первичной профсоюзной организации на предприятии и обращаются с просьбой о принятии организации на учет в Профсоюз работников инновационных и малых предприятий.7. Областная организация профсоюза принимает соответствующее решение о создании первичной профсоюзной организации и постановке ее на учет. | РОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ ИННОВАЦИОННЫХ И МАЛЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ПСКОВСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ Председатель обкома профсоюза – ИВАНОВ ИГОРЬ ЕВГЕНЬЕВИЧ г. Псков, ул. Советская д. 15 офис 21 р.т. 72-76-20 Наша сила в солидарном единении!Вступай в профсоюз!Будь с нами, и ты не будешь один!Вместе мы защитим свои права! |
