11 сентября Псковская областная организация профсоюза работников народного образования и науки РФ провела семинар – совещание руководителей образовательных учреждений г. Пскова
В ходе семинара участники рассмотрели 3 основных темы:
В рамках социального партнерства:
"О мерах дополнительной социальной поддержки педагогических работников, в рамках «Социального пакета учителя»" и "Работа Профсоюза над совершенствованием Новой системы оплаты труда (НСОТ)".
А также "Должностные инструкции руководителей:
– общеобразовательных учреждений;
– детских дошкольных учреждений;
– учреждений дополнительного образования;
( порядок утверждения, срок действия, отличительные особенности, внесение изменений и др.)".
По первому вопросу выступила Татьяна Сергеева – председатель городской организации Профсоюза работников образования г.Пскова, рассказав присутствующим о мерах дополнительной социальной поддержки педагогических работников, входящих в Социальный пакет.
О работе профсоюзов по НСОТ рассказала Татьяна Бергер – заместитель руководителя Правовой инспекции труда, правовой инспектор труда Псковского облсовпрофа. В своем выступлении Татьяна Вячеславовна сделала экскурс с историю, отметив, что : "В 1948 г. Всеобщая декларация прав человека заложила основу международного нормативного регулирования права на вознаграждение за труд. Пункт 2 ст. 23 Декларации устанавливает, что ”каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату труда за равный труд” В начальный период экономических реформ начала 90-х годов ХХ в. отраслевые системы оплаты труда работников бюджетной сферы были объединены в единую систему оплаты труда на основе единой тарифной сетки (ЕТС)".
После исторической справки Татьяна Бергер рассказала о значительной работе, проведенной Псковскими профсоюзами по согласованию интересов сторон социального партнёрства области, о внесении изменений и дополнений в законодательные акты по НСОТ. Отметила достижения профсоюзов в этом направлении: " Постановлением Администрации области от 14.09.2011 № 350 «О внесении изменений в Положение о порядке оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области» повышена заработная плата:
– учителям государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений;
– руководителям лицеев и гимназий, учителям, работающим в лицейских и гимназических классах, в лицеях и гимназиях;
– мастерам производственного обучения государственных учреждений начального профессионального образования, государственных учреждений среднего профессионального образования;
– педагогам-библиотекарям;
– работникам библиотек;
– музейным работникам;
– медицинским работникам, осуществляющим профессиональную деятельность в государственных и муниципальных общеобразовательных учреждениях.
Повышена оплата труда работникам учреждений образования, занятым на работах с особыми условиями труда, расширена категория работников, получающих данную выплату; заведующим отделениями, осуществляющими функции участковых в учреждениях социального обслуживания.
Нормативными актами, принятыми органами местного самоуправления повышена заработная плата воспитателям муниципальных учреждений дошкольного и дополнительного образования.
В 2012 году Постановлением Администрации области от 16.01.2012 № 8 «О внесении изменений в Положение о порядке оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области» увеличена заработная плата:
– руководителям кадетских школ и учителям в кадетских классах;
Законом области от 02.02.2012 № 1130-ОЗ «О внесении изменений в статью 1 Закона Псковской области «Об отраслевых системах оплаты труда» дополнен перечень общеобразовательных программ, реализуемых муниципальными образовательными учреждениями, программами дошкольного образования.
Постановлением Администрации области от 21.03.212 № 131 «О внесении изменений в Положение о порядке оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области»:
– установлена надбавка за особые условия, сложность и напряженность в работе воспитателям дошкольных групп (отделений) при государственных и муниципальных общеобразовательных учреждениях;
– дополнен перечень должностей работников учреждений физической культуры и спорта, относимых к основному персоналу;
– дополнены показатели для отнесения учреждений физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей;
Законом Псковской области от 01.03.2012 № 1133-ОЗ «О внесении изменений в Закон Псковской области «Об областном бюджете на 2012 год и плановый период 2013 и 2014 годов» БРВ установлена в размере 2756 рублей с 01.01.2012 года. Индексация размера базовой расчетной величины с 01.01.2012 года составляет 6%.
В настоящее время разработан и находится на согласовании проект постановления Администрации области «О внесении изменений в Положение о порядке оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области».
Проектом предлагается:
– установить надбавку за особые условия, сложность и напряженность в работе медицинским работникам, осуществляющим профессиональную деятельность в учреждениях начального и среднего профессионального образования;
– дополнить приложение № 5 к Положению о порядке оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области разделом 5 «Особенности оплаты труда работников, осуществляющих преподавательскую деятельность в медицинских училищах», необходимым для установления порядка начисления заработной платы работникам медицинского училища".
Надежда Партхаль – заместитель председателя Псковского областного совета профессиональных союзов раскрыла участникам семинара тему "Должностные инструкции руководителей:
– общеобразовательных учреждений;
– детских дошкольных учреждений;
– учреждений дополнительного образования;
– порядок утверждения, срок действия, отличительные особенности, внесение изменений и др.), представила типовые инструкции, законодательные акты и др. материалы: Должностные инструкции .
Надежда Леонидовна отметила: "Грамотно составленная должностная инструкция дает четкое представление о трудовых обязанностях работника и помогает разрешать возникающие трудовые споры. Однако этот локальный акт часто недооценивают и пренебрегают им.
Разумеется, определяющую роль при формировании условий труда работника играет трудовой договор. Однако получить полное представление о служебных обязанностях из текста договора довольно сложно. Поэтому между работником и работодателем часто возникает непонимание, доходящее порой до открытого конфликта, а то и до судебного разбирательства. Должностная инструкция как раз и является документом, призванным устранить все возможные разногласия сторон по поводу служебных обязанностей и максимально конкретизировать функции подчиненного".
