В представленном проекте соглашения отражены позиции профсоюзов по развитию кадрового потенциала, содействию занятости, развитию социальной сферы, предоставлению льгот и компенсаций, созданию условий для осуществления деятельности выборного профсоюзного органа.
В частности п.4.8. «Стороны Соглашения рекомендуют работодателю при участии соответствующего выборного органа Профсоюза создавать из средств от приносящей доход деятельности, остающихся в распоряжении организации, фонд социальной поддержки, за счет которого в соответствии с положением или локальным нормативным актом может:
– оказываться материальная помощь высвобождаемым работникам при наличии двух и более иждивенцев, а также лицам, в семье которых нет работников с самостоятельным заработком;
– выплачиваться компенсация при увольнении сверх выходного пособия, установленного законодательством Российской Федерации;
– производиться выплата единовременного пособия в случае высвобождения работника не менее чем за два года до наступления пенсионного возраста.»
А также отмечает (п.4.10.), что в случае если в период предупреждения работников о предстоящем высвобождении увеличивается размер оплаты труда работников в целом по учреждению, это увеличение распространяется и на высвобождаемых работников.
Большая работа проведена профсоюзами при разработке раздела Соглашения, касающегося оплаты труда работников. Он призван отрегулировать порядок взаимодействия представительного органа первичной профсоюзной организации с представителем работодателя учреждения культуры в части расходования фонда оплаты труда, надтарифного фонда, установления порядка и размеров стимулирующих выплат.
Так, профсоюз считает необходимым (п.5.1.5.) производить оплату труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производить раздельно по каждой из должностей.
Предлагает (п.5.1.7.) должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливать в кратном отношении к должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения в соответствии с нормативно-правовыми актами Комитета. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров организаций (учреждений) устанавливать в процентном отношении к должностным окладам руководителей учреждений культуры.
Особое внимание уделено определению условий для осуществления деятельности выборных органов первичных профсоюзных организаций и определению четкого регламента взаимодействия отраслевого комитета и Псковской областной организации профсоюза работников культуры.
Несмотря на сложности текущего переговорного процесса, Псковский областной совет профессиональных союзов рассчитывает на подписание такого Соглашения в кратчайшие сроки.
