26 октября 2010 года в Псковском городском суде с участием инспектора Псковского облсовпрофа состоялось заседание по иску работника ОАО «ЮНАЙТЕД-БЕЙКЕРС-Псков». Основными требованиями искового заявления явились отмена дисциплинарного взыскания, признание должностной инструкции введенной в нарушение действующего трудового законодательства РФ, а равно не имеющей силы, возложение на работодателя обязанности обеспечить необходимые условия труда (установка компьютерных программ, телефонного аппарата и пр.), а также компенсация морального вреда.В ходе судебного заседания, в целях мирного урегулирования спора, стороны пришли к всеобщей договоренности и заключили мировое соглашение.На первый взгляд конфликт исчерпан. Однако, это лишь первый шаг в череде ожидаемых судебных процессов, поскольку именно этот сотрудник ранее был предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением. По мнению правового отдела облсовпрофа процедура сокращения не соответствует нормам Трудового кодекса РФ и в настоящий момент профсоюзные инспекторы осуществляют подготовку проекта искового заявления о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.