27.07.2010 г. в Псковский городской суд принял решение о возложении на Администрацию города Пскова обязанности заключить с Б. договор социального найма жилого помещения и предоставить ей отдельное благоустроенное жилое помещение.С 2005 г. у Б. установлен диагноз – открытая форма туберкулеза с бациллоносительством. С ней в однокомнатной квартире проживают ее дочь и двое внуков, которые вынуждены раз в три месяца проходить комплексные медицинские процедуры для того, чтобы не заразиться туберкулезом. В соответствии с ч. 5 ст. 14 ФЗ от 18.06.2001 г. № 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в РФ» больным заразными формами туберкулеза, проживающим в квартирах, в которых, исходя из занимаемой жилой площади и состава семьи, нельзя выделить отдельную комнату больному заразной формой туберкулеза, квартирах коммунального заселения, общежитиях, а также семьям, имеющим ребенка, больного заразной формой туберкулеза, предоставляются вне очереди отдельные жилые помещения с учетом их права на дополнительную жилую площадь в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации.С 2006 г. Б. состоит на учете как лицо, нуждающееся в предоставлении жилого помещения, однако, по состоянию на 2009 год в данной очереди она состояла под номером 23. Данное обстоятельство явилось поводом для обращения в суд.
Г. и С. являются работниками ООО «Той Той Калининград». Они обратились в суд с исками о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.Данное дело было осложнено тем, что работодатель находился в г. Калининград, а работники выполняли деятельность на территории г. Пскова. Генеральный директор ООО В. также утверждал в суде, что Г. является руководителем филиала в г. Пскове и должен был выплачивать заработную плату работникам филиала, но никаких документов, подтверждающих его слова представлено не было. Г. по платежным поручениям перечислялись денежные средства, которые он тратил на нужды Псковского офиса (аренда офиса, аренда автомобиля, аренда жилья). В суде было доказано, что представителем работодателя для обоих работников является генеральный директор ООО «Той Той Калининград» В. и именно он отвечает за своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Порядок выплаты заработной платы, предусмотренный ТК РФ нарушался – работники не получали заработную плату в строго установленные сроки, не велись расчетные ведомости, работники не получали на руки расчетные листки. Данное обстоятельство сыграло основную роль для подтверждения обоснованности заявленных исковых требований. Псковский городской суд удовлетворил требования истцов.
