Надежда Партхаль – исполняющая функции председателя Псковского областного совета профессиональных союзов обратилась к Александру Седунову – Начальнику Государственного управления образования Псковской области и Сергею Аржаникову – Председателю Государственного комитета Псковской области по труду и занятости населения с предложением установить коэффициент при отклонении в сторону увеличения фактической наполняемости классов (групп) от нормативной величины, а не стимулировать превышение нормативной наполняемости класса.
Надежда Леонидовна сообщила, что 22 ноября 2013 года на заседании рабочей группы областной трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений рассматривался вопрос об особенностях оплаты труда специалистов муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в классах с численностью, превышающей нормативную, и в связи с этим, внесение изменений в пункт 4 приложения №5 Положения о порядке оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области, утвержденного Постановлением Администрации Псковской области от 19.10.2010г №389.
Профсоюзная сторона предлагает установить коэффициент при отклонении в сторону увеличения фактической наполняемости классов (групп) от нормативной величины, т.е. должностной оклад (ставка заработной платы) корректируется на величину коэффициента (К), рассчитанного по формуле:
К = ФНкл. / ННкл. ,
где:
ФНкл – фактическая наполняемость:
класса (группы, объединения) – для учителей и преподавателей,
преподающих в одном классе (группе, объединении). Для учителей, ведущих индивидуальное (надомное) обучение, – фактическая наполняемость класса, в который зачислены обучающиеся, находящиеся на индивидуальном (надомном) обучении;
фактическая средняя наполняемость класса (группы, объединения) по
общеобразовательному учреждению – для специалистов (кроме учителей и преподавателей), заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений, если специалист, руководитель структурного подразделения работает со всеми обучающимися общеобразовательного учреждения;
фактическая средняя наполняемость класса (группы, объединения) по
классам (группам, объединениям), с которыми работают специалисты,
руководители структурных подразделений, – для специалистов, заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений, которые работают с несколькими классами (группами, объединениями).
ННкл – нормативная наполняемость класса.
Далее определяем расчетный должностной оклад (ставку заработной платы) работника МОУ (далее – ДОмоу) по формуле:
ДОмоу = ДО x [(1 + К) / 2],
где:
ДО – должностной оклад, установленный по ПКГ в порядке,
предусмотренном для работников государственных учреждений образования.
«На заседании рабочей группы трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений был предложен вариант замены коэффициента стимулирующей выплатой. Профсоюзная сторона настаивает на введении коэффициента, т.к. эта доплата носит компенсационный характер. Работодатель обязан компенсировать трудозатраты преподавателя, а не стимулировать превышение нормативной наполняемости класса» – отмечено в обращении.
