Лариса Быстрова, уволенная из ГБУСО «Бельско-Устьенский детский дом-интернат для умственно отсталых детей»Осеннее обострение в ГБУСО Псковской области «Бельско-Устьенский детский дом-интернат для умственно отсталых детей», подала исковое заявление в Порховский районный суд о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, подготовленное руководителем Инспекции труда Псковского областного совета профессиональных союзов Андреем Стегнием.

Лариса Быстрова работала в ГБУСО «Бельско-Устьенский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» в должности воспитателя с 18.04.2001 г.

На основании приказа от 08.11.2013 года № 759-лс «О прекращении трудового договора с работником (увольнении)» трудовой договор с ней был расторгнут по пункту 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ – нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Причиной принятия данного решения работодателем прослужило то, что Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н (далее – Справочник), для работников, занимающих должность «воспитатель», предусмотрены квалификационные требования о наличии у них высшего профессионального образования или среднего профессионального образования по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы либо высшего профессионального образования или среднего профессионального образования и дополнительного профессионального образования по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы, а у Ларисы Петровны отсутствует среднее, высшее либо дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика".

Приказ от 08.11.2013 года № 759-лс «О прекращении трудового договора с работником (увольнении)» Лариса Быстрова считает незаконным, подлежащим отмене по следующим основаниям.

В соответствии с Положением об одногодичных педагогических классах при средних общеобразовательных школах по подготовке воспитателей дошкольных учреждений, утвержденным Приказу Министерства просвещения СССР от 14 января 1981 г. N 6 одногодичные педагогические классы создаются для подготовки воспитателей дошкольных учреждений на основании распоряжения Совета Министров СССР областным (краевым), городским (в городах республиканского подчинения) отделом народного образования, министерством просвещения автономной республики по согласованию с министерством просвещения союзной республики, а в республиках, не имеющих областного деления, непосредственно министерством просвещения союзной республики.

Педагогические классы открываются при средних общеобразовательных школах, располагающих необходимыми условиями для подготовки квалифицированных специалистов, в составе не менее двух классов. Численность класса определяется в 30 человек.

Слушатели педагогических классов в отношении стипендиального обеспечения приравниваются к учащимся педагогических училищ.

Выпускники педагогических классов приравниваются по оплате труда к лицам, окончившим педагогические училища.

В соответствии с приложением № 4 «Перечень учебных заведений, окончание которых дает право на установление ставок заработной платы и должностных окладов преподавателям, воспитателям и другим педагогическим работникам в зависимости от образования» к Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников средних специальных учебных заведений, утвержденной Приказом Минвуза СССР от 27.08.1987 N 605, годичные педагогические классы отнесены к среднему специальному образованию.

В соответствии с п.п. 2 п. 4 ст. 23 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" общеобразовательные организации вправе осуществлять образовательную деятельность по следующим образовательным программам, реализация которых не является основной целью их деятельности: образовательные программы дошкольного образования, дополнительные общеобразовательные программы, программы профессионального обучения.

Исходя из анализа вышеприведенных нормативно-правовых актов имеющееся у нее удостоверение об окончании одногодичного педагогического класса при средней общеобразовательной школе № 1 г. Порхова свидетельствует о наличии среднего специального образования по специальности «Воспитатель», что соответствует квалификационным требованиям, установленным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н.

В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Ее стаж работы в должности воспитатель составляет 19 лет 09 месяцев, она имеет первую квалификационную категорию по должности «Воспитатель», а также Ларисе Петровне выдано удостоверение, подтверждающее обучение в 1987-1988 учебном году в одногодичном педагогическом классе при средней общеобразовательной школе № 1 г. Порхова, в соответствии с которым была присвоена квалификация «Воспитатель детского сада».

Согласно протоколу № 1 заседания комиссии ГБУСО «Бельско-Устьенский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» об увольнении воспитателей, не имеющих педагогического образования, в учреждении 10 воспитателей не имеют профессионального педагогического образования.

Из информации о стаже педагогической работы, образования и квалификационной категории воспитателей ГБУСО «Бельско-Устьенский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» по состоянию на 30.10.2013 г., представленной по запросу председателя Псковской областной организации работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, из 10 воспитателей учреждения, не имеющих профессионального педагогического образования, 4 воспитателя имеют стаж работы меньшей продолжительности чем у Ларисы Быстровой, ни один из 9 воспитателей не имеет свидетельства об окончании педагогического класса, а также 1 квалификационной категории по должности «Воспитатель».

«Считаю, что я имею более высокую квалификации по сравнению с оставленными на работе воспитателями, в связи с чем я не подлежала увольнению по пункту 11 части первой статьи 81 ТК РФ при условии оставления на работе других 9 воспитателей. Данное увольнение является ограничением принадлежащего мне права на труд» – отметила Лариса Петровна в заявлении, и продолжила.

Согласно ст. 394 ТК РФ работник, уволенный без законного основания или с нарушениями установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При этом организация обязана оплатить ему время вынужденного прогула. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в соответствии со ст. 139 ТК РФ исходя из расчетного периода, включающего 12 месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний заработок за время вынужденного прогула (по состоянию на дату обращения в суд с заявлением) составляет:

Расчетный период: ноябрь 2012 г. – октябрь 2013 г.

Начисленная заработная плата (без учета пособия по временной нетрудоспособности): 160 979 (Сто шестьдесят тысяч девятьсот семьдесят девять) руб. 37 коп.

Количество отработанных дней: 193.

Среднедневной заработок (без удержания подоходного налога) составляет: 160 979,37:193=834,09 руб.

Среднедневной заработок (за вычетом НДФЛ): 834,09×0,87= 725 руб. 66 коп.

Средний заработок за время вынужденного прогула (на день подачи заявления в суд) составляет: 725,66×8(кол-во смен с 09.11 по 19.11.13)= 5805 (Пять тысяч восемьсот пять) руб. 28 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Неправомерными действиями работодателя при проведении увольнения Ларисе Петровне был причинен моральный вред, пострадали честь и достоинство. «Я испытываю нравственные переживания, поскольку трудовой договор со мной расторгнут помимо моей воли. Причиненный моральный вред я оцениваю в 100 000 (Сто тысяч) руб» – заявлено в иске.

«На основании изложенного, руководствуясь ст. 237, 394 ТК РФ, ст. 131-133 ГПК РФ,

ПРОШУ:

1. Признать приказ от 08.11.2013 года № 759-лс «О прекращении трудового договора» незаконным, подлежащим отмене;

2. Восстановить Быстрову Ларису Петровну на работе в ГУСО «Бельско-Устьенский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» в должности «Воспитатель» с 09.11.2013 г.;

3. Взыскать с ГУСО «Бельско-Устьенский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» в пользу Быстровой Ларисы Петровны средний заработок за время вынужденного прогула в размере 5805 (Пять тысяч восемьсот пять) руб. 28 коп.

4. Взыскать с ГУСО «Бельско-Устьенский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» в пользу Быстровой Ларисы Петровны компенсацию морального вреда в размере 100 000 (Сто тысяч) руб» – обращается уволенный работник к Порховскому районному суду.