С 13 по 15 декабря в Псковской области будет находиться с официальным визитом рабочая группа министерства здравоохранения и социального развития РФ во главе с замминистром Александром Сафоновым.
Свой визит замминистра начал с совещания по вопросам введения новой системы оплаты труда в учреждениях бюджетной сферы (НСОТ) и сокращения задолженности по заработной плате
От профсоюзной стороны в совещании приняли участие и выступили Председатель Псковского областного совета профессиональных союзов Ульяна Михайлова и Председатель Псковской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ – Юрий Климчук.
Александр Сафонов отметив важность практической оценки эффективности введения НСОТ в субъектах РФ, предложил обсудить не только успехи, достигнутые в результате введения НСОТ и конкретные целевые мероприятия — оптимизацию бюджетных сетей, увеличение зарплаты за счет экономии средств, — но и возникающие проблемы, с тем, чтобы скорректировать дальнейшую работу на уровне федерального и регионального законодательства.
Заместитель Губернатора — начальник Государственного финансового управления Псковской области Татьяна Баринова доложила, что «консолидированный расход бюджета на заработную плату работникам бюджетной сферы Псковской области составляет 6 млрд 698 млн рублей. Под действие регионального закона о НСОТ попали 79 тыс специалистов бюджетных учреждений. По решению Губернатора Псковской области Андрея Турчака введение НСОТ в начале 2011 года сопровождалось дополнительным финансированием из областного бюджета в размере около 1 млрд рублей. При переходе на НСОТ в регионе были утверждены высокие темпы роста заработной платы бюджетникам, в соответствующий закон после общественного обсуждения и рассмотрения в трудовых коллективах вносились изменения и дополнения; последние коррективы были внесены в сентябре. И если ранее одни и те же специалисты в разных отраслях получали разную зарплату, то в настоящее время этот дисбаланс приведен в соответствие. Учтены также меры поощрения специалистов, устранено несоответствие размеров заработной платы руководителей учреждений и сотрудников; регулярно проводится мониторинг введения НСОТ в регионе. Татьяна Баринова рассказала, что на 2012 год для повышения заработной платы работникам бюджетной сферы в областном бюджете предусмотрены средства в размере 361 млн рублей» – сообщается на портале государственных органов.
Позицию профсоюзов, касающуюся новой системы оплаты труда, представила Ульяна Михайлова. В своем выступлении она отметила, что с введением НСОТ зарплата ряда сотрудников стала ниже минимального размера оплаты труда и ниже уровня заработной платы, которую работники бюджетных учреждений получали до 1 января 2011 года. Для решения этой проблемы в положение об оплате труда были внесены дополнительные пункты, предусматривающие доплаты до минимального размера оплаты труда и до уровня заработной платы 2010 года. Если с 1 января 2012 года произойдет увеличение базовой расчетной величины на уровень ожидаемой инфляции (6,5%), то персонал, который получал доплату до МРОТ или до прежнего уровня заработной платы не почувствуют никакого изменения. Так как уменьшатся доплаты, а уровень заработной платы останется прежним. Кроме этого с введением новой системы оплаты труда снижены проценты за квалификационную категорию, за стаж. Ульяна Александровна отметила, что Администрация области готова к конструктивному диалогу. За период с июня 2011 года ряд предложений профсоюзов были учтены, введены доплаты: работникам библиотек области за методическую помощь другим библиотекам и методические функции; работникам государственных музеев- заповедников; педагогам- библиотекарям; учителям государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений; медицинским работникам, осуществляющим профессиональную деятельность в государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений. Ряд предложений находится на согласовании в Администрации Псковской области.Тем не менее, профсоюзы продолжают настаивать на том, что базовая расчетная величина должна быть не менее минимального размера оплаты руда не зависимо от наполняемости бюджета того или иного региона, считают необходимым увеличить выплаты за стаж работы в должности в два раза и изменить порядок их выплат (начисление доплаты начинать с первого года работы), за квалификационную категорию в два раза.
