Правовой отдел Псковского областного совета профсоюзов провел ряд проверок в г.г.Новоржев, Усвяты, Кунья.Выявлены различные нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, вот наиболее часто встречающиеся из них в бюджетной сфере. 

1.     ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРА: 

– с сотрудниками, пришедшими на работу до введения Трудового кодекса РФ, до настоящего времени не не подписаны трудовые договоры;

– по форме заключенных договоров нарушается ст.57ТК РФ в части обязательных для включения в трудовой договор условий. Особенно это раздел «Рабочее время», не указывается режим работы при сменных условиях 12 или 24 часовой, недельная норма часов по данной профессии или должности.

В разделе « Время отдыха» при указании дополнительного отпуска нет ссылки за какие условия труда (вредные, не нормированный рабочий день и т.д.);

– при принятии работников по совместительству не заключаются трудовые договоры как на внутренних совместителей, так и на внешних совместителей;

– нет трудовых договоров на совместительство на время отсутствующего работника (по болезни, на время учебы, командировки и т.д.);

2.     СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ  (статья 60.2 ТК РФ):

– некоторые руководители вменяют сотрудникам в обязанности дополнительные функции, не входящие в их должностные обязанности, без предоставления доплаты за совмещение профессий;

– совмещение профессий (должностей) не оформляются соглашениями сторон.

3.     ГРАФИКИ РАБОТЫ: 

– при составлении графиков работы не учитывается месячная норма времени, установленная в по каждому месяцу отдельно;

– понятие "за пределами нормы времени (сверхурочные)" не учитывается;

– графики работ вводятся без учета мотивированного мнения представительного органа работников (статья 372 ТК РФ).

4.     ПЕРЕВОД СОТРУДНИКОВ И ИЗМЕНЕНИЯ ГРАФИКА РАБОТЫ (статьи 70-74 ТК РФ):

– при отсутствии или не правильном оформлении трудовых договоров работодатели нарушают ст.74 ТК РФ не выполняя требование ч.2 об уведомлении сотрудника за 2-а месяца об изменении условий трудового договора, определенных сторонами;

5.     ОПЛАТА ТРУДА: 

При наличии одного или нескольких вышеперечисленных нарушений происходит нарушение в оплате труда работников:

– оплата работ сверх нормы времени производится в одинарном размере (сверхурочные не учитываются);

– оплата за часы сверх нормы включаются в сумму минимального размера оплаты труда (4330руб) и только после этого происходит доплата до МРОТ;

-в нарушение закона работодатель издает приказ на внутреннее совместительство работника, по окончании отчетного периода, не получая на то согласие последнего;

-в некоторых учреждениях категории неквалифицированных работников и начинающим специалистам, у которых должностной оклад меньше размера МРОТ, оплату за внутреннее совместительство суммируют с оплатой труда по основной ставке, а затем производят доплату до суммы МРОТ.

6.     ОБЩИЕ НАРУШЕНИЯ: 

– во многих учреждениях расчетные листки не отражают всю информацию о начисленной заработной плате и об удержаниях из нее;

– иногда встречаются приказы о выдаче компенсации за неиспользованный отпуск как основной, так и дополнительный, без каких -либо разъяснений.

– работников не знакомят с приказами, касающимися их трудовой деятельности ( нет подписей работников в книге приказов)

Все выше перечисленные нарушения трудового законодательства в той или иной степени ухудшают положение работников.