В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», на основании ходатайства Псковской областной общественной организации профсоюза жизнеобеспечения и решения руководителя инспекции труда Псковского областного совета профессиональных союзов главным правовым инспектором труда Псковского областного совета профессиональных союзов Натальей Лепаловской 20 мая 2013 года проведена внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в одном из учреждений отрасли ЖКХ.
В результате проведённой проверки, установлено:
численность работников данного учреждения согласно штатного расписания составляет 37,36 человек, из них 6 человек членов профсоюзной организации работали по трудовым договорам в должности электросварщика ручной сварки 3,4,5,6 разряда. Условиями трудовых договоров работников – электросварщиков ручной сварки согласно штатного расписания установлены должностные оклады, тарифные ставки в размере 14394,01 рублей.
Согласно представленному графику работы на предприятии установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Для работников заготовительно-сборочного цеха 36 часов в неделю.
Оплата труда работников Общества включает в себя заработную плату, состоящую из должностного оклада, указанного в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием и ежемесячных премий (положение об оплате труда, премирование и других социальных гарантиях).
Размер должностного оклада согласно раздела 3 п.3.3 Положения об оплате труда, премирования и других социальных гарантиях фиксируется в трудовом договоре, заключенными с работниками.
В ходе проведения проверки выявлены нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:
1. В нарушении ч.1 ст.21, ч.2 ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель, не соблюдает условия трудового договора и Положения об оплате труда, премирования и других социальных выплат.
Выплаты, установленные трудовыми договорами работникам-электросварщикам ручной сварки, не соответствуют установленной в штатном расписании заработной плате. Оплата труда работников Общества согласно раздела 1 п.1.4 Положения об оплате труда, премирования и других социальных гарантиях включает в себя: заработную плату, состоящую из должностного оклада, указанного в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием, ежемесячных премий. В нарушении ч.1 ст.21, ч.2 ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель Общества не произвёл в полном объёме выплату заработной платы работникам – электросварщикам ручной сварки в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы.
2. В нарушении ст.96, ст.154 Трудового Кодекса РФ работодатель Общества не выплатил работникам – электросварщикам ручной сварки, работающим в вечернее время каждый час работы в ночное время в повышенном размере. Конкретный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время в трудовых договорах работникам не установлен.
3. В нарушении ч.2 ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель Общества не ознакомил работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
4. В нарушении ст.236 Трудового кодекса РФ работодатель не выплатил работникам денежную компенсацию в размере одной трёхсотой за невыплаченную работу в ночное время в установленный трудовыми договорами срок.
5. В нарушении Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 №69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» работодатель после указания даты заполнения трудовых книжек не указал работникам, что на титульном листе трудовых книжек они должны заверить своей подписью правильность внесенных сведений.
