– Владимира Федорова – главного технического инспектора труда Псковского областного совета профессиональных союзов;
– Таисии Самсоновой – председателя областной организации отраслевого профсоюза «Электропрофсоюз»:
– Ольги Гетманенко – председателя ПК первичной профсоюзной организации МУП «Тепловые сети», г. В.Луки,
Первичная профсоюзная организация МУП «Тепловые сети» города В.Луки входит в состав Псковской областной организации «Всероссийского «Электропрофсоюза» и насчитывает 98% членов профсоюза.
Как правило, на предприятиях с высокой численностью первичек законодательство соблюдается в полной мере, в том числе и по охране труда. Кроме этого действуют и исполняются в полном объеме Коллективные договоры, содержащие большой перечень дополнительных социальных гарантий.
Из акта следует:
«В результате проверки комиссией установлено:
1. Срок действия Коллективного договора продлен на один год решением трудового коллектива (протокол общего собрания № 2 от 24 декабря 2012 года в соответствии с ч. 2 ст. 43 ТК РФ и п. 1.10. Коллективного договора).
2. В разделе 6 «Охрана труда» Коллективного договора (далее раздел) отражены взаимные обязательства работодателя и работников в сфере охраны труда и закреплены приложениями к разделу, отражающими конкретные компенсации работникам, работающим во вредных условиях труда, а именно:
– список производств, цехов, профессий с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск – Приложение № 2;
– перечень профессий рабочих, которым установлена доплата за работу во вредных условиях труда – Приложение № 6;
– перечень профессий и должностей, которым полагается спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты (на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда) – Приложение № 18.
Кроме указанного перечня, по согласованию с профсоюзным комитетом, работникам отдела главного энергетика, транспортного цеха выдаются дополнительные средства индивидуальной защиты;
– список профессий, имеющих право на получение мыла при выполнении работ, связанных с загрязнением – Приложение № 19;
– список профессий, имеющих право на получение стирального порошка для стирки спецодежды – Приложение № 20;
– список профессий, имеющих право на получение очищающей пасты при выполнении работ, связанных с трудно смываемыми загрязнениями – Приложение № 21;
– список профессий с вредными условиями труда, имеющих право на получение молока – Приложение № 22. В разделе оговорены условия замены выдачи молока денежными выплатами.
В принятом Соглашении по охране труда на 2013 год предусмотрено восемь мероприятий на общую сумму 406,8 тыс. рублей. В результате этих мероприятий ста одиннадцати работникам предприятия, в том числе 25 женщинам, будут улучшены условия труда
3. Вместе с тем комиссия отмечает, что для активизации профсоюзного контроля за состоянием условий и охраны труда, повышения социальной защищенности уполномоченных от профкома по охране труда необходимо в Коллективном договоре предусмотреть социальные гарантии, предусматривающие порядок их перевода на другую работу или увольнения.
4. Комиссия считает целесообразным распространить положительный опыт работы работодателя и профсоюзной организации предприятия по реализации взаимных обязательств изложенных в Коллективном договоре».
